Лишние люди

Стране не нужны специалисты в области "гуманитарных наук"

ОБРАЗОВАНИЕ

Анжелика САЛИК
Мария ТОКМАШЕВА
Фото ИТАР-ТАСС

Заявление, сделанное министром образования и науки Андреем Фурсенко о том, что гуманитарные специальности, экономисты, юристы, педагоги - это "дорога в никуда", неприятно поразило общественность. Хотя если разобраться, оно не кажется таким уж неожиданным и сенсационным. Напомним, что недавно на совещании с ректорами высших российских учебных заведений глава министерства привел ошеломляющие цифры: для 1,8 миллиона экономистов и 900 тысяч студентов гуманитарных профессий, из которых 750 тысяч юристов, в настоящее время нет рабочих мест.

В базе вакансий крупной онлайн-рекрутинговой системы "Headhunter" количество резюме почти в 65 раз превышает количество объявлений работодателей. Интересно посмотреть соотношение: при поиске рабочего места по специальности "Экономист", сайт предлагает 801 вариант, "Юрист" - 639, а, к примеру, "Инженер" - 4497 вакансий. Правда, "охотники за головами" ищут высококлассных специалистов, которых и не может быть много. Но и среднестатистическому молодому специалисту придется туго. Еще в 2007 году Минобрнауки России разработало прогноз потребностей экономики в квалифицированных кадрах на период до 2010 года. В результате исследований выяснилось, что каждый второй выпускник вуза в 2010 году не сможет найти себе достойного места на рынке труда. Два года назад система высшего образования обеспечивала подготовку специалистов на 60 процентов, в то время как структура потребностей отраслей экономики в специалистах с высшим образованием составляла всего 35 процентов.

Конечно, прогнозы - дело тонкое. И не все склонны им доверять. Неэффективность существующей системы прогнозирования кадровых потребностей признают и в Федеральном агентстве по образованию. "Государственная статистическая отчетность сведена к минимуму показателей и не позволяет сформировать необходимую для полноценного анализа информацию", - считают в агентстве. Тем не менее перепроизводство юристов признано всеми органами госвласти. Именно поэтому в прошлом году на основании решения совместного заседания коллегии Министерства образования и науки РФ и Генеральной прокуратуры РФ были ужесточены требования при открытии в подведомственных вузах, особенно непрофильных, юридических специальностей.

Тем не менее в стране наблюдается избыточность специалистов с высшим профессиональным образованием по группам специальностей "Гуманитарные науки", "Экономика и управление" и вместе с тем недостаток квалифицированных кадров в сферах высоких технологий и естественных наук.

Конечно, с этой "избыточностью" специалистов с гуманитарным образованием не все так просто. И жизнь тут сложнее всяких схем, в том числе и таких строгих, как статистика. Скажем, в сфере культуры работников гуманитарных специальностей, особенно с высшим образованием, хронически не хватает, если только отъехать от Москвы хотя бы в Московскую область: еще два года назад количество вакансий здесь составляло около 1800 человек. Смена поколений весьма болезненно проходит в музеях и библиотеках практически всех регионов страны - молодое поколение отнюдь не рвется в "последние святые на Руси", как называл Дмитрий Сергеевич Лихачев музейщиков. Причина, конечно, в низкой заработной плате и тесно связанным с ней престижем профессии. Кстати, общей статистики по "культурным вакансиям" в стране не ведется, у каждого региона она своя собственная.

Бороться с недобором специалистов в одних областях и "лишними людьми" в других Министерство образования и науки намерено следующими способами: во-первых, увеличив число бюджетных мест в магистратуре с 20 тысяч до 40. Во-вторых, сократив прием абитуриентов на бюджетной основе на гуманитарные, экономические и юридические специальности с запретом вузам самостоятельно перераспределять бюджетные места с одного факультета на другой. Андрей Фурсенко также призвал ректоров вузов "переориентировать" абитуриентов, "чтобы они после вуза были востребованы в жизни, а не годами искали себе работу".

Но для того, чтобы без труда найти себе работу, студентам недостаточно просто выбрать правильную специальность. Министр отметил, что "хорошую работу обеспечивают два фактора - востребованность специальности и хорошая подготовка выпускника". Однако, по итогам проекта независимого рейтингового агентства "РейтОР" "Комплексная общественная оценка вузов Москвы", 64,7 процента работодателей считают, что выпускникам вузов необходима дополнительная подготовка, поскольку молодым специалистам не хватает умения использовать теоретические знания на практике. Мнение экспертов лишь подтверждают целесообразность предложения Министерства образования и науки обязать студентов при поступлении на работу сдавать тесты на профпригодность. По словам министра, подобные испытания коснутся в первую очередь будущих врачей и опять же юристов. Кроме того, агентство "РейтОР" опубликовало рейтинг самых привлекательных с точки зрения студентов, преподавателей и работодателей вузов страны. Лучшими стали: МГУ имени М.В.Ломоносова, МГТУ имени Н.Э.Баумана, РЭА имени Г.В.Плеханова, ГУ-ВШЭ, из технических вузов: МЭИ и МАИ. В статусе этих и некоторых других вузов сомневаться не приходится. А вот остальным придется еще за это побороться. "Мы посмотрели на исполнение (вузами) действующих аккредитационных показателей и смоделировали ситуацию по всем вузам нашей страны, - рассказала на совещании ректоров руководитель Рособрнадзора Любовь Глебова. - В результате получилась такая картина: 48 процентов университетов не соответствуют статусу университета, 52 процента академий не соответствуют статусу академии и 59 процентов институтов не соответствуют статусу института". Те вузы, которые не смогли подтвердить свой статус научными достижениями, техническим оснащением и качеством преподавателей и студентов, могут быть переименованы, лишены аккредитации или вовсе закрыты. Эти карательные меры, безусловно, скажутся на дальнейшей судьбе выпускников. В худшем случае они могут не получить диплом государственного образца, а следовательно, им будет труднее устроиться на работу.

Единственным способом наладить отношения между работодателями и выпускниками на сегодняшний день является целевой прием. Правда, на федеральном уровне он существует только в оборонном секторе. Так, в 2008 году суммарная заявка на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием, поступившая в Рособразование от федеральных органов исполнительной власти, составила 5998 человек (Роскосмос - 2484, ГК "Росатом" - 794, Минпромторг России - 2700 человек), что составляет 51 процент от установленного заданием государственного плана (11 600 человек). Остальные места, предусмотренные госпланом, были предоставлены абитуриентам в обычном порядке. Из 53 вузов, принимавших участие в реализации государственного плана, не все выполнили установленные показатели, так как абитуриенты-целевики в последний момент изменили свое решение поступать на оборонные специальности.

Интересно, что сами будущие специалисты, несмотря на заявления чиновников, уверены, что смогут обеспечить себя в условиях кризиса. А многие из тех, кто еще только готовится получить диплом, уже работают и думают не о том, как найти работу, а о том, как ее не потерять.

КОММЕНТАРИЙ

Алексей Чаплыгин, руководитель проектов независимого рейтингового агентства в сфере образования "РейтОР ":

- На самом деле реальной статистики о соотношении вакансий и выпускников вузов нет. Вакансии на рынке труда никто не подсчитывает, оценки основываются на очевидных вещах. То, что в стране наблюдается перепроизводство гуманитариев - в особенности юристов, экономистов, менеджеров, - ясно всем. Агентство по труду тем не менее никаким прогнозированием не занимается, все отдается на волю рынку. По идее бизнес-сообщества, структуры госуправления сами должны контролировать этот процесс, делать заявки на специалистов. И эти цифры в идеале должны соответсвовать количеству готовящихся в вузах студентов. В государственных вузах есть бюджетные места. Но в большинстве случаев эти квоты сохранились еще с советских времен, когда Госплан занимался прогнозированием ситуации на рынке труда. В последние двадцать лет число бюджетных мест увеличилось, вполне вероятно, что процедуры прогнозирования были запущены. Плюс еще внебюджетные места: за счет подготовки на платной основе тех же юристов и экономистов многие вузы выживали. Поэтому о перепроизводстве этих специалистов можно заявить без особых исследований. Например, Ассоциация юристов говорит не только о перепроизводстве, но главное - о недостаточной подготовке выпускников вузов.

Есть, конечно, и специалисты более широкого профиля. Те же филологи, например, которые могут работать не по своей прямой специальности. Но здесь важен другой факт. Филолог из МГУ с большей вероятностью найдет себе достойную, высокооплачиваемую работу, нежели филолог из какого-нибудь малоизвестного университета. Но в целом, повторюсь, никакой более-менее внятной статистики по востребованности выпускников разных специальностей на рынке труда нет. Попытки предпринимаются общественными организациями - РСПП или "Деловой Россией", например. Но пока они не очень далеко в этом продвинулись. Прогнозированием ситуации в области энергетики занимается РАО ЕЭС и сейчас готовится к этому Росатом, адекватно ведет себя Ассоциация IT-компаний. Они на протяжении последних пяти-семи лет строят очень интересные прогнозы и стараются управлять процессом.

Элла ЗИНИНА , сотрудник отдела кадров Комитета по культуре Владимирской области:

- По результатам музейной проверки, которая проводилась в прошлом году, выявилась нехватка хранителей и сотрудников учетного сектора. Так что специалисты этого профиля нам сегодня необходимы. Конечно, они должны обладать должным уровнем подготовки. В нашем Владимирском университете есть кафедра музеологии, но далеко не все ее выпускники идут работать в наши музеи, оплата труда там оставляет желать лучшего. Конечно, если бы наши музеи могли предложить местным выпускникам достаточные условия, то недостатка в специалистах у нас бы не было.

Лариса ПОДГОРНАЯ , начальник отдела по кадрам и правовому обеспечению Управления культуры Белгородской области:

- Выпускники наших вузов востребованы в наших учреждениях культуры и искусств. Дело в том, что мы, как и раньше, работаем по системе распределения и заявок от работодателей. И от этой, на наш взгляд, очень эффективной системы мы не отказывались даже в самые сложные времена. Конечно, мы параллельно с этим проводим и профориентационнную работу: посещаем школы, выясняем интересы и потребности старшеклассников. Местные органы самоуправления присылают нам заявки на тех или иных специалистов. В Институте культуры у нас существуют землячества: районы не только готовят для себя специалистов, но и помогают им в студенческое время - доплачивают стипендию, например. Поэтому наши учреждения культуры потребности в специалистах из других регионов не испытывают. Так и все студенты потом без проблем трудоустраиваются.

Виктор БАТЕЖЕНКО , первый заместитель министра культуры Оренбургской области:

- У нас в области есть Институт искусств, где готовят выпускников по специальности "библиотечно-информационная деятельность". Надо отметить, что это единственный в области вуз, финансируемый за счет средств областного бюджета. Набор у нас там небольшой. Библиотек в регионе чуть больше тысячи. Сейчас строим новую, модернизированную библиотеку на базе областной научной. И, конечно, там должны работать молодые талантливые люди. Так что перепроизводства специалистов у нас нет. Проблема в другом. Не все выпускники этого факультета потом идут работать в наши библиотеки: зарплата остается небольшой. Федеральные учреждения уже перешли на новую систему оплаты, областные перейдут с 1 марта. Но всех проблем это не изменит. Все равно учреждения другой сферы могут тем же выпускникам предложить бoльшую заработную плату, к тому же Институт искусств обеспечивает студентам очень хорошую гуманитарную базу.

ОБРАЗОВАНИЕ

• Лишние люди
  Стране не нужны специалисты в области "гуманитарных наук"
  
• Русские парадоксы
  Чем меньше денег, тем проще поступить
  

ПРОФСОЮЗЫ

• Искусство выживания принадлежит народу
  В России создаются антикризисные комитеты
  

ПО СЛЕДАМ НАШИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ

• У каждого есть свои резоны